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Despido correcto

Despido correcto

Tarde o temprano, muchos de nosotros enfrentamos la necesidad de cambiar de trabajo. Alguien no podía llevarse bien en un equipo, pero alguien acaba de encontrar un lugar más rentable. Disparar es un paso complicado que no es fácil de tomar. Me gustaría hablar en el último momento, derramando todo el negativo acumulado sobre las autoridades y colegas. Pero esto solo hará daño.

Debe irse bella y brillantemente, merece respeto. Es mejor seguir algunos consejos, que compartiremos.

Evaluar la situación. Para empezar, vale la pena entender que el despido es realmente la decisión correcta. No vale la pena renunciar a un trabajo bien engrasado solo para ponerle fin de manera decisiva. Vale la pena analizar primero todos los pros y los contras de dicha solución. Puede haber oportunidades para mejorar esos matices de trabajo que causan molestias. ¿Y realmente podrás encontrar trabajo en otro lado? Puede valer la pena hablar con su jefe de antemano. Si descubre que quiere dejar de fumar, probablemente podrá ofrecerle razones sólidas para cambiar la decisión. Los jefes a menudo satisfacen los deseos de clientes particularmente valiosos.

Verifique todos los aspectos legales. Antes de renunciar, debe estudiar cuidadosamente todos los documentos y contratos que se firmaron al solicitar un trabajo. Es probable que haya algunas disposiciones que sean relevantes para la situación actual. El contrato puede estipular que no puede acudir a la competencia, que debe calcular el tiempo asignado antes del despido o declarar adecuadamente su renuncia. Vale la pena comprender claramente todas las consecuencias financieras que surgen de un despido. Es especialmente importante pensar en el gasto en efectivo futuro si aún no se ha encontrado un nuevo trabajo.

Elige el momento adecuado. Idealmente, el despido ocurre en el mejor momento posible, cuando la persona todavía está llena de energía. Pero la mayoría de las veces, ocurre una situación imperfecta, por lo que no debe esperar mucho el momento adecuado. Tan pronto como la decisión sea cuidadosamente considerada y tomada, inmediatamente vale la pena iniciar el procedimiento de despido. La vida es una, y no debes posponer cosas importantes para más adelante.

Haz todo personalmente. No puedes ser cobarde en este asunto. Debe pedirle a su jefe una conversación personal y no enviar la solicitud por correo. Es mejor anunciar la decisión mirando a su jefe a los ojos. Y es importante que él sea el primero en saberlo. Esto enfatizará tu respeto por él.

Enviar cartas de despido. Vale la pena escribir el texto de manera profesional, eliminando las emociones innecesarias. La carta debe ser breve y cortés, indicando el hecho del despido y la fecha del evento. Y la solicitud debe presentarse antes de la fecha especificada. Y debe ser enviado al jefe, incluso si una conversación personal tuvo lugar el día anterior. También se debe enviar una copia de la carta al departamento de recursos humanos.

Prepárese para ser honesto acerca de sus razones para irse. En este asunto, vale la pena ser lo más franco posible. Y se debe elegir una manera discreta y cortés para esto. Esta será una gran oportunidad para mantener comentarios constructivos con su antiguo jefe. Vale la pena hablar honestamente sobre los motivos de la partida, indicando todos los factores y su peso. E independientemente de la decisión tomada, vale la pena mantener la coherencia. Si la compañía, antes de irse, practica una entrevista formal para comprender las verdaderas razones, entonces vale la pena pasar por ella. Debemos ser sabios y no quemar el puente con una frase incauta, inapropiada o negativa.

Intenta anticipar la reacción del jefe. Si el jefe es un verdadero profesional, dirá amargamente cuánto lamenta separarse de un especialista tan valioso. Y si el empleado ya ha encontrado un nuevo trabajo, se lo felicitará. Lo más importante es el respeto por tal decisión. Si se produce una reacción de enojo, esto lo caracterizará a él, y no a usted. En esta situación, vale la pena mantener la profesionalidad, explicando sus razones. Debe enfatizarse que, en cualquier caso, usted apoya a su jefe y trata de hacer que su partida sea lo más dolorosa posible para la empresa. No vale la pena echar toda la culpa por dejar solo a la gerencia y al equipo.

Intenta anticipar la reacción de la empresa. Para hacer esto, puede recordar cómo el empleador trataba previamente a los empleados que se iban. ¿La gerencia agradeció a las personas por anunciar su decisión por adelantado, o las expulsaron de inmediato? Vale la pena prepararse para el escenario más probable: eliminar archivos personales, información extraña, sacar sus objetos de valor. Es importante poner el lugar de trabajo en orden. Pero lo que pertenece a la empresa no debe llevarse con usted. Y los empleados más valiosos necesitan prepararse para recibir una mejor oferta de su gerente que quiere salvar a la persona. Vale la pena, nuevamente, pensar con anticipación sobre las condiciones bajo las cuales podría aceptar dicha oferta. Es cierto que algunos expertos no aceptan dichos compromisos después de que se haya tomado la decisión. En cualquier caso, la respuesta debe prepararse de antemano, y necesita claridad y claridad.

Recoge todo lo que ganas. Antes de partir, debe asegurarse de que se haya pagado todo lo que se adeuda además del salario: compensación, comisiones, pago de vacaciones, bonificaciones, contribuciones de pensión.

Irse gradualmente. Antes de partir, vale la pena completar todos los proyectos iniciados y poner en orden el trabajo actual. Si la situación y el tiempo lo permiten, debe ayudar a asegurar un reemplazo. Algunas personas incluso aceptan dar consultas por teléfono después de irse. Esto mantendrá buenas relaciones y algunas veces es apreciado incluso por la nueva compañía y los sucesores. El empleado mismo forma la imagen de una persona decidida y confiable que no se rendirá en el medio.

Mantener confidencialidad. Hasta que la información sobre el despido se haya hecho oficial, no vale la pena hablar en voz alta. Y después del despido, no hay necesidad de hablar demasiado sobre este tema. Es mejor anunciar su decisión al equipo después de que todos los detalles hayan sido discutidos con la gerencia. Puede acordar con él cómo y cuándo anunciar a todos la decisión de irse.

Mantener una actitud positiva. Cuando se discute el despido con colegas, vale la pena destacar las buenas impresiones del lugar de trabajo y de la propia empresa. Es solo hora de seguir adelante. No vale la pena alardear de un nuevo lugar y sus ventajas. Tienes que ser humilde y respetar el trabajo de tus colegas y la empresa. Incluso después del despido, no debe hablar mal sobre el lugar anterior, sobre los jefes y los empleados. Obviamente, esto no agregará respeto.

Sé leal y trabajador hasta el último momento. Gracias a este momento, queda claro lo que vale un especialista y lo profesional que es. Incluso si decide dejar de fumar, debe permanecer fiel a su antiguo lugar de trabajo. Se debe evitar la intriga a corto plazo y la comunicación con empleados descontentos. Muchos, habiendo decidido renunciar, de repente olvidan todos los años de servicio fiel a la empresa. Pierden interés en el trabajo, destruyendo su reputación pasada y tal vez el futuro. Pero esto ni siquiera se da cuenta. La pérdida de lealtad puede ser muy tonta.

Comunique la decisión a colegas y socios comerciales. Después de hablar con su gerente, debe informar personalmente a otros gerentes y empleados clave cercanos acerca del despido. Junto con las noticias, debemos agradecerles por su exitoso trabajo conjunto y por su ayuda en la construcción de una carrera.

Decir adiós. Por supuesto, puedes irte en inglés. Pero sería mejor agradecer sinceramente a colegas, jefes y socios. Estarán agradecidos por las amables palabras dirigidas a ellos. Y en el último día de trabajo, puede organizar un pequeño buffet con bebidas y comida. Los colegas definitivamente recordarán esto. Sería bueno mantenerse en contacto con algunos de ellos, puede ser útil más tarde. Vale la pena intercambiar contactos con empleados clave. Los colegas con los que no es posible decir adiós en persona se pueden hacer con la ayuda de una carta de despedida.

Pide recomendaciones. Antes de partir, pregúntele a su jefe, colegas y socios si pueden darle recomendaciones. Y es mejor aclarar la forma en que están dispuestos a usar. Esto podría ser un correo electrónico, una llamada telefónica o una publicación en una red social profesional.


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